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Google ML Director·현 빅테크 PM Director가 공개하는 AI 시대의 조직문화 운영 방식Google ML Director·현 빅테크 PM Director가 공개하는AI 시대의 조직문화 운영 방식Google ML Director·현 빅테크 PM Director가 공개하는 AI 시대의 조직문화 운영 방식
- 흔들리지 않는 팀의 3가지 운영 원칙
- 개인의 합을 넘는 팀 성과 구조
- AI 시대 조직문화의 새로운 역할
이지수
빅테크 Director of Product Management전 Google Director
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Intro :AI 시대, 조직문화는 왜 핵심 변수인가Intro :AI 시대, 조직문화는 왜 핵심 변수인가
'Nice-to-have'에서 'Must-have'로
Google이 빠르게 성장하면서도 무너지지 않는 이유
AI 전환이 가속하는 지금, 더 중요해진 문화
Google이 일하는 방식
팀워크: 개인의 합을 넘는 협업 구조
의사결정: 불확실성 속에서도 실행 가능한 방식
실행: 빠른 성장과 안정성을 동시에 만드는 운영
10년간 경험한 조직문화 혁신
Google 리더가 본 실제 운영 사례
흔들리지 않는 팀을 만드는 리더십
위기 상황에서도 팀을 유지하는 원칙
AI 시대 HR과 리더가 준비해야 할 것
개인 역량 vs 팀 성과의 균형
AI 시대 조직문화의 새로운 역할
조직 전환을 이끄는 핵심 변수