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전 LG·SK 채용 전문가와 Robert Walters 뉴욕 Top Biller가 공개하는 크로스보더 채용 실전 해법전 LG·SK 채용 전문가와 Robert Walters 뉴욕 Top Biller가 공개하는크로스보더 채용 실전 해법전 LG·SK 채용 전문가와 Robert Walters 뉴욕 Top Biller가 공개하는 크로스보더 채용 실전 해법
- Pre-TA·TA·Post-TA 3단계 프레임워크
- Hidden Talent 발굴 전략
- 90일 조직 턴어라운드 케이스
이수용(Kenneth Rhee)
현) Founder & CEO, Offer Squirrel Inc.전) LG전자 실리콘밸리 GRO 조직 본사 임원 채용 담당
임효연(Heidi Lim)
현) Co-Founder & CTAO, Offer Squirrel Inc.전) Robert Walters 뉴욕 오피스 북미 전체 Top 3 Biller
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Intro :왜 미국에서 한국 기업은 실패하는가?
압도적 기술력에도 미국에서 고전하는 진짜 이유
한국 기업이 반복하는 6가지 채용 실패 패턴
지인 네트워크·한국식 면접·보상이 통하지 않는 이유
성공적인 인재 채용을 위한 3단계 프레임워크
Pre-TA: 채용 전 점검할 예산·보상·법인 인프라
TA: 구조화된 인터뷰와 Hidden Talent 발굴 전략
Post-TA: 첫 90일 신뢰·협업·노무 리스크 프로토콜
현장에서 배운 실전 케이스 & 창업 스토리
Visible vs Hidden Talent, 진짜 채용해야 할 인재
90일 만에 조직 턴어라운드를 만든 현장 에피소드
한국 대기업 채용 담당자에서 크로스보더 창업가로
Q&A
미국 현지 채용·HR 역할·커리어 깊이 있는 질의응답