🎥 [무료] HR 웨비나 다시보기(+PDF)

지난 웨비나에 보내주신 많은 관심과 다시보기 요청에 감사드립니다.

실시간 강연을 놓치셨거나 내용을 다시 확인하고 싶은 분들을 위해 강연 영상과 발표 자료를 제공합니다.

[기간 한정] 이승훈 공동창업자 한국 방문 특별 안내

10월 26일~11월 25일, 이승훈 공동창업자와 직접 만나는 기회

미국 실리콘밸리에 거주하는 이승훈 링글 공동창업자가 10월 26일부터 약 한 달간 한국을 방문합니다. 웨비나 이후 직접 이야기를 나누고 싶다는 문의가 이어져, 이번 방문 기간에 맞춰 기업·조직 방문 세션과 개인 커피챗 신청을 받고 있습니다.

진행 기간

• 2026년 10월 26일(월) ~ 11월 25일(수)

기업·조직 방문 세션

• 사내 HR·HRD 세션 및 리더십 강연
• 경영진 라운드테이블 및 Q&A
• AI 시대의 HR과 조직 변화, 링글 AX 전환 경험 공유 등

개인 커피챗

• 실리콘밸리 HR 및 조직 트렌드
• 창업·리더십·커리어 관련 자유로운 대화

※ 일정이 한정되어 모든 신청을 진행하기는 어렵습니다. 신청 시 나누고 싶은 주제와 신청 배경을 구체적으로 작성해 주세요.

※ 기존 웨비나 신청 시 커피챗을 신청하신 분들은 재신청하지 않으셔도 됩니다. 기존 신청 내역도 순차적으로 검토 중이며, 진행 가능한 분들께 개별 연락드릴 예정입니다.

웨비나 요약

정리된 리포트로는 닿을 수 없는 이야기가 있습니다.

AI 시대의 HR 트렌드를 다루는 자료는 많습니다. 하지만 애플·구글·메타 같은 글로벌 빅테크 현직 HR들이 실제로 무엇을 고민하고, 어떻게 일하고, 무엇을 기준으로 사람을 평가하는지는 정제된 데이터보다 그들과의 대화 속에서만 드러납니다.

이번 강연은 데이터 분석이 아닌 '암묵지'에 관한 이야기입니다. 실리콘밸리 현지에서 빅테크·글로벌 기업에 재직 중인 HR 전문가들과 나눈 대화에서 이승훈 대표가 직접 느낀 것들, 시대가 변해도 그대로인 인정받는 HR의 본질과 AI가 새로 만든 기준을 함께 풀어냅니다.

강연 상세 목차

Part 1. AI 시대, 실리콘밸리 HR은 무엇이 달라졌나

• AI 도입 이후에도 여전히 유효한 HR의 본질
• 채용·평가·조직 운영에서 나타난 변화
• 글로벌 빅테크 HR 전문가들이 공유하는 관점

Part 2. AI 시대에 '더' 인정받는 HR의 특징

• 경영진과 리더의 신뢰를 얻는 HR의 특징
• 동료와 현업으로부터 인정받는 HR의 일하는 방식
• 두 집단 모두에게 신뢰를 얻는 HR의 공통점

Part 3. 우리 조직에 적용하기

• 실리콘밸리의 변화를 한국 조직의 맥락으로 해석하는 관점
• 벤치마킹할 수 있는 것과 그대로 적용하면 안 되는 것
• 우리 조직의 HR 전략에 적용할 수 있는 시사점

연사 정보

🎓 이승훈 | 링글(Ringle) 공동창업자

• 現 링글 공동창업자 및 공동대표
• 前 보스턴컨설팅그룹(BCG) 경영전략 컨설턴트
• Stanford MBA (Class of 2016)

스탠퍼드 MBA 재학 중 링글을 창업해 2015년부터 실리콘밸리와 한국을 오가며 회사를 이끌어 왔습니다.

실리콘밸리 현지에서 조직과 인재, HR의 변화를 가까이에서 관찰하고 있으며, 브런치와 링크드인에서도 창업과 조직 운영에 관한 인사이트를 공유하고 있습니다.

이런 분께 추천합니다

• AI 시대에 HR의 역할과 방향성을 고민하는 HR·HRD 리더 및 담당자
• 실리콘밸리 글로벌 기업의 HR 트렌드와 실제 사례가 궁금한 인사 담당자
• 경영진과 현업 모두에게 신뢰받는 HR로 성장하고 싶은 실무자·매니저
• 조직의 인재 전략과 리더십 변화를 고민하는 CEO·창업자·경영진