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[A] Q1. Which session is mandatory for all new employees on Tuesday, and when does it take place?

Q1. 화요일에 모든 신입사원이 반드시 참석해야 하는 세션은 무엇이며, 언제 진행됩니까?

[A] Q2. I’d like to know if any Tuesday morning sessions are restricted to specific groups and what the details are, could you clarify?

Q2. 화요일 오전 세션 중 특정 그룹에만 제한된 것이 있습니까? 세부 사항은 무엇입니까?

[A] Q3. A new employee in the Finance department wants to know what their Tuesday looks like. What would you tell them?

Q3. 재무 부서의 신입사원이 화요일 일정이 어떻게 되는지 알고 싶어 합니다. 무엇을 전달하겠습니까?

[A]Q. Some people believe that companies should hire candidates based primarily on their academic qualifications, while others think practical experience matters more. Which do you think is a better basis for hiring? Give reasons for your answer.

Q. 일부 사람들은 기업이 주로 학업 자격을 기준으로 지원자를 채용해야 한다고 생각하는 반면, 다른 사람들은 실무 경험이 더 중요하다고 생각합니다. 채용의 더 나은 기준은 무엇이라고 생각합니까? 이유를 들어 답하십시오.

[B] Q1.I’d like to know the total cost of all vendor and service orders and how many have been fully paid, could you confirm?

Q1. 모든 벤더 및 서비스 주문의 총 금액은 얼마이며, 완납된 주문은 몇 건입니까?

[B] Q2. Which vendors still have outstanding payment or pending confirmations, and what action is required for each?

Q2. 결제가 미완료되거나 확인이 필요한 벤더는 어디이며, 각각 어떤 조치가 필요합니까?

[B] Q3. The event coordinator wants a status briefing one week before the event on March 7th. What would you highlight?

Q3. 행사 코디네이터가 3월 7일 행사 일주일 전에 현황 브리핑을 원합니다. 무엇을 강조하겠습니까?

[B] Q. Do you think companies should offer financial incentives to motivate employees, or are other forms of motivation more effective? Give reasons for your answer.

Q. 직원 동기부여를 위해 기업이 금전적 인센티브를 제공해야 한다고 생각하십니까, 아니면 다른 형태의 동기부여가 더 효과적입니까? 이유를 들어 답하십시오.

If you have a question or questions that you'd like to discuss during your class, please write them down.

궁금한 점이 있거나 수업 중에 얘기해 보고 싶은 질문이 있으면 적어주세요.