바이오 HR 담당자: “교육은 했는데 변화가 없어요”

HR 담당자 입장에서 사내 영어 교육을 도입해도,

• 바쁜 스케줄 탓에 출석률은 떨어지고
• 실무와 연결되지 않아 몰입도도 낮고
• 실력 향상은 체감되지 않습니다.

특히 바이오 기업은 학습 대상 부서도 다양하고, 모두가 영어가 필요한 순간이 다릅니다.

그렇다면, 바이오 기업에 적합한 영어 교육 전략은 따로 있어야 하지 않을까요?

바이오 기업에 맞는 영어 교육은 다양한 학습 방식이 유기적으로 연결돼 시너지를 내는 구조여야 합니다.

Case 1. 영어 울렁증이 있는 연구원 A

“기초가 부족해서 영어로는 말 한마디도 어려워요…”

• Step 1: AI 튜터로 3개월 → 실험 과정 설명, 논문 용어, 글로벌 미팅 롤플레잉 연습
• Step 2: 1:1 화상영어 → 실제 연구 소개, 논문 리뷰, 공동 과제 발표 준비 연습
• Step 3: 튜터 피드백 및 AI 분석으로 실력 확인

→ AI로 기초를 다지고, 튜터와 실전 연습을 거쳐 변화를 수치로 확인

Case 2. 미국 파트너 미팅을 앞둔 BD 매니저 B

“말이 되긴 하는데, 논리 정리가 안 돼요. 실전 연습이 더 필요해요.”

• Step 1: AI 튜터로 먼저 표현 정리 → 협상, 기술 설명, Q&A 대응 시뮬레이션
• Step 2: 1:1 화상영어에서 실제 미팅 흐름으로 리허설 → 맞춤형 자료로 수업 커스터마이징 가능
• Step 3: 수업 후 피드백 → 약점 반복 학습

→ 필요한 상황을 앞두고, 필요한 내용에만 집중 훈련

Case 3. 미팅을 앞둔 RA 담당자 C

“미팅 전에 예상 질문에 답하는 연습을 하고 싶어요.”

• Step 1: AI 튜터로 FAQ 리스트 기반 응답 준비
• Step 2: 1:1 튜터와 영어 리허설 + 실시간 피드백
• Step 3: AI 분석으로 정확도, 유창성 점검

→ 내용, 속도, 톤까지 실전 상황에 맞춘 훈련 가능

링글 교육 커리큘럼을 바이오 업계에 적용한다면?

HR 담당자 입장에서 꼭 체크해야 할 3가지

현재 영어 교육을 도입했거나 계획 중이라면, 아래 세 가지는 반드시 확인해 보셔야 합니다.

• 임직원의 실력이 향상되도록 설계되어 있는가? → AI + 1:1 + 반복 복습 + 실력 측정 시너지
• 맞춤형 자료를 기반으로 학습할 수 있는가? → PT 자료, 논문, 이메일 텍스트까지 수업 교재로 사용 가능
• HR 담당자가 쉽게 관리할 수 있는 시스템인가? → HR 보드로 실시간 확인, 전담 매니저 배정