AI 이후, 실리콘밸리 HR은 무엇이 달라졌을까?

- 실리콘밸리 현장의 변화에서 우리 조직에 적용할 힌트까지!

채용, 평가, 조직 운영. AI가 들어온 뒤 HR의 기준은 분명 달라지고 있습니다.

그런데 무엇이 바뀌었고, 무엇은 그대로인지는 리포트만으로는 잘 보이지 않습니다.

이번 라운드테이블에서는 실리콘밸리 빅테크 HR 현장에서 직접 오간 이야기를 바탕으로,

"우리 조직에 무엇을 적용하고, 무엇은 적용하면 안 되는가"를 20명의 HR 리더와 함께 이야기합니다.

연사

이승훈 | 링글(Ringle) 공동창업자·공동대표

보스턴컨설팅그룹(BCG) 컨설턴트를 거쳐 스탠퍼드 MBA 재학 중 링글을 창업, 2015년부터 실리콘밸리와 한국을 오가며 회사를 이끌어 왔습니다. 실리콘밸리 현지 HR 전문가들의 정기 모임에 꾸준히 참여하며 조직·인재·채용의 변화를 가까이에서 지켜봐 왔습니다.

이런 자리입니다

• 15~20분 오프닝 토크: 이승훈 대표가 실리콘밸리 현지 HR 네트워크 안에서 관찰한 최신 트렌드 내용으로 화두를 엽니다.
• 자유 Q&A 및 토론: 나머지 시간은 온전히 참석자와의 Q&A와 자유 대화로 채워집니다. 실리콘밸리 HR 트렌드, 채용, 인력 운영 등 HR관련 주제를 자유롭게 꺼내 주세요.
• 20인 한정 프라이빗 세션: 소수로 모이는 만큼, 공개 웨비나에서는 나누기 어려운 솔직한 이야기가 오갑니다.

함께 나눌 수 있는 주제 (예시)

• AI 이후 실리콘밸리 HR 트렌드: 변한 것과 변하지 않은 것
• 실리콘밸리 빅테크의 채용·인력 운영 방식
• 그 외 여러분이 지금 가장 고민하는 HR 이슈

* 정해진 커리큘럼보다는 참석자의 관심사에 따라 대화가 흘러갑니다.

일정 및 참여 안내

• 일시 : 11월 11일 (수) 7:00 ~ 9:00 PM
• 장소 : 링글 오피스 (역삼역 부근)
• 정원 : 20명 (참석 확정자 대상 11/6 이내 개별 연락 예정)
• 대상 : HR/HRD 리더 및 담당자, 채용·인력 운영 등 HR 의사 결정권이 있는 분

※ 소수 인원으로 진행되는 비공개 세션으로, 신청해 주신 분들 중 개별적으로 참석을 확정해 안내드립니다.