영어 능력 평가의 중요성

오늘날 글로벌화된 비즈니스 환경에서 영어 능력은 대부분의 직무에서 필수적인 역량으로 자리 잡고 있습니다. 이미 국내의 많은 기업에서는 임직원의 영어 교육을 위한 지원을 아끼지 않고 있습니다. 특히 다국적 기업이나 외국과의 협업이 필요한 기업에서는 영어가 기본적인 업무 언어로 사용되는 경우가 많은데요. 이러한 환경에서 직원의 영어 능력은 단순한 언어 능력을 넘어 업무 수행 능력과 직결되기 때문에, 채용 과정에서 이를 평가하는 것은 매우 중요합니다.

영어 능력은 국제적인 프로젝트에서의 커뮤니케이션 능력, 자료 해석 및 작성 능력, 고객과의 소통 능력 등을 평가하는 지표가 될 수 있습니다. 따라서 인사담당자는 채용 과정에서 영어 능력을 효과적으로 평가하여 적합한 인재를 선발하는 것이 필수적입니다.

인사담당자가 지원자의 영어 능력을 평가할 수 있는 방법

1. 영어 면접

가장 직접적인 영어 평가 방법은 영어 면접입니다. 지원자의 말하기 및 듣기 능력을 실시간으로 평가할 수 있으며, 지원자가 직무 관련 질문에 대해 얼마나 유창하게 영어로 대답할 수 있는지를 파악할 수 있습니다. 또한, 영어 면접을 통해 지원자가 영어로 생각하고 논리적으로 답변할 수 있는지, 그리고 스트레스 상황에서도 영어로 의사소통을 원활하게 할 수 있는지를 평가할 수 있죠.

하지만 영어 면접의 경우, 시간이 많이 소요된다는 단점이 있습니다. 또한, 비원어민의 평가가 이뤄질 경우 변별력이 높지 않을 가능성이 있습니다. 이는 지원자의 영어실력을 제대로 파악하는 데 어려움을 일으킬 수 있습니다.

2. 영어 시험

객관적인 평가를 위해 영어 시험을 활용하는 방법도 있습니다. TOEIC, TOEFL, IELTS와 같은 공인 영어 시험 점수를 요구하는 것이 가장 일반적인 방법입니다. 이러한 시험은 지원자의 읽기, 쓰기, 듣기, 말하기 능력을 종합적으로 평가할 수 있으며, 시험 결과는 지원자의 영어 능력을 수치로 확인할 수 있는 객관적인 지표가 됩니다. 또 다른 방법으로는 다양한 화상 영어 플랫폼에서 실시하는 영어 스피킹 테스트를 이용할 수 있습니다.

영어 시험의 경우 정량적인 영어 성적이기 때문에 타 지원자와 비교하기에 용이합니다. 그러나, TOEIC 시험 같은 경우에는 말하기 영역을 평가하지 않기 때문에 실무 영어 능력을 파악하기 어렵습니다. 또한, 대부분의 시험이 유효기간이 존재하기 때문에 현재 외국어 역량과 자격 취득시 역량에 차이가 있을 수 있습니다.

3. 실무 영어 테스트

실제 업무에서 사용될 수 있는 영어 능력을 평가하기 위해 실무 영어 테스트를 도입할 수 있습니다. 예를 들어, 비즈니스 이메일 작성, 영어로 된 자료 해석 및 요약, 영어 프레젠테이션 준비 등 실제 업무 상황을 반영한 과제를 통해 지원자의 실무 영어 능력을 확인할 수 있습니다. 이는 단순한 언어 능력을 넘어, 지원자가 실제로 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 평가하는 데 효과적입니다.

실무 영어 테스트 역시 영어 면접과 마찬가지로 시간이 많이 소요됩니다. 또한, 실무 테스트 진행을 위해서는 다양한 평가 자료 준비가 필요한데요. 해당 자료나 평가 환경 설정을 위한 부가 자원이 쓰인다는 점 역시 고려해야 합니다.

▶ 19,900원으로 실전 영어 활용도를 평가할 수 있는 AI 테스트가 궁금하다면?

영어 능력 평가 시 주의사항

1. 공정성 유지

영어 능력 평가 시 가장 중요한 것은 공정성을 유지하는 것입니다. 평가 기준이 명확하지 않거나 특정 지원자에게 유리한 평가가 이루어질 경우, 다른 지원자에게 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서 평가 기준을 명확하게 설정하고, 모든 지원자에게 동일한 조건을 제공해야 합니다.

▶ 1백만 회 이상의 수업 데이터를 기반으로 AI가 채점하는 영어 시험이 궁금하다면?

2. 직무와의 연관성 고려

영어 능력은 중요하지만, 모든 직무에서 동일한 수준의 영어 능력을 요구하지는 않습니다. 따라서 지원하는 직무에 따라 적절한 수준의 영어 능력을 평가하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 고객 서비스 직무라면 유창한 영어 말하기 능력이 중요할 수 있지만, 연구직의 경우 영어 독해 능력이 더 중요할 수 있습니다. 이러한 직무 연관성을 고려하여 평가 기준을 설정해야 합니다.

3. 문화적 배경 이해

지원자의 문화적 배경도 영어 능력 평가에 영향을 미칠 수 있습니다. 영어가 모국어가 아닌 지원자는 문화적 차이로 인해 특정 표현이나 상황에서 어려움을 겪을 수 있습니다. 이를 이해하고 배려하는 것이 공정한 평가를 위해 필요합니다.

채용 과정에서 영어 능력 평가는 글로벌 비즈니스 환경에서 매우 중요한 요소입니다. 영어 면접, 영어 시험, 실무 영어 테스트와 같은 다양한 방법을 통해 지원자의 영어 능력을 정확하게 평가할 수 있습니다. 그러나 공정성과 직무 연관성, 그리고 지원자의 문화적 배경을 고려한 평가가 이루어져야만 적합한 인재를 선발할 수 있죠. 링글 AI Speaking Test는 정확성, 유창함, 컨텍스트 이해, 문장/단어 난이도에 대한 영역을 평가합니다. 신입 채용부터 임직원 어학 평가까지 활용해보세요!

비즈니스 영어

영어스피킹

---