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“성과를 만드는 자율 구조’ 어떻게 구현할 수 있을까?”

“TikTok, Netflix, Google 같은 기업의 조직문화를 어떻게 우리회사에 적용할 수 있을까?”

“AI가 HR을 대체하고 있는 시대에 가장 집중해야할 부분은?”

이런 고민을 갖고 계셨다면, 이번 ⟪실리콘밸리 HR 트렌드 총정리⟫ 가이드북을 읽어보시면 많은 도움이 될 수 있으리라 기대합니다.

왜 지금, 실리콘밸리 HR 트렌드를 살펴봐야 할까요?

아무리 뛰어난 기술이나 아이디어도,그걸 현실화하고 확장시키는 건 결국 ‘사람’입니다.

그리고 그 ‘사람’을 연결하고 키우는 역할이 바로 HR입니다.

틱톡, 삼성넥스트, 스타트업에서 HRBP 역할을 수행해 온 Alex Hong님은 “실리콘밸리 기업들은 변화를 두려워하지 않고 빠르게 실험하며, 실패를 통해 학습하는 구조가 깊이 자리잡아 있다”고 말합니다.

지난 10년간 실리콘밸리 기업에서 일하며 가장 인상 깊게 느낀 조직문화와 인재 운영 전략을 우리 조직에 맞게 벤치마킹하실 수 있도록 이번 가이드에 정리했습니다.

가이드에서 확인할 수 있는 인사이트

1. 실리콘밸리의 성공 DNA

• Fail & Learn: 실패를 통한 학습을 가능하게 하는 구조
• Freedom & Focus: 성과를 만드는 자율 구조
• Diversity, Equity and "Inclusion": 포용은 존중과 참여

2. 실리콘밸리 대표 기업들의 핵심가치와 인재상

3. 실리콘밸리 공통 인재상

4. 실리콘밸리에서 겪은 6가지 인사 혁신 사례

• 리더십 코칭, 포스트모템, 월간 개발 플랜
• AI 기반 프로세스 최적화, 직원 리소스 그룹, 워크 라이프 밸런스

5. Q&A

• HRBP 마인드셋, 디자인 씽킹, 익명 플랫폼, AI 시대 HR의 역할, 성과 측정 메트릭 등에 관하여

저자 소개: Alex Hong

• 前 미국 실리콘밸리 KOTRA 기술평가관리원 PM
• 삼성넥스트 HRBP (조직 설계, 리더십 협업, 인사 전략 수립 등)
• 스타트업 StreamElements 미국 지사 HR Lead
• 現 TikTok HR for HR팀 소속: 조직 비전 수립과 변화관리 전략 총괄

“실리콘밸리 HR 스타일”이라는 추상적 개념이 아닌, 구체적으로 어떤 것이 실리콘밸리 HR 트렌드인지 실사례 기반 조직 운영 방식을 이해하고, 우리 조직의 컨텍스트에 맞게 활용하는 것이 중요합니다.

조직을 혁신으로 이끄는 ⟪실리콘밸리 HR 트렌드 총정리⟫ 가이드 미리 보기

리포트에서 어떤 내용들을 확인하실 수 있는지 살짝 공유드립니다.

(HR이 실제 실무에서 고민하는 어려운 문제들에 대한 Q&A입니다)

(실리콘밸리의 “실패를 통한 학습을 가능하게 하는 구조”를 실례와 함께 이해할 수 있습니다.)

(실리콘밸리에서 직접 겪은 6가지 인사 혁신 사례를 확인할 수 있습니다.)

아래 링크를 통해

틱톡, 삼성 등 현지 HRBP 10년 전문가 Alex Hong님이 말하는 실리콘밸리 조직문화, 인재상과 혁신사례 인사이트 정리본 및 더 상세한 내용이 담긴 웨비나 녹화본을 받아보실 수 있습니다.

링글은 HR 담당자님 및 조직 개선에 관심 있는 담당자님들께 도움이 되고자

주기적으로 가이드 자료 배포나 무료 웨비나를 진행하고 있습니다.

8월에도 HR 담당자님을 위한 무료 웨비나가 열릴 예정이니, 링글 블로그를 즐겨찾기 해보세요!