귀하가 사용하고 계신 브라우저는 HTML5를 지원하고 있지 않아서, 할 수 없이 JScript를 써서 몇몇 요소가 제대로 보이도록 구현했습니다. 그런데 안타깝게도 귀하의 브라우저에선 스크립트 기능이 꺼져있습니다. 이 페이지가 제대로 표시되려면 스크립트 기능을 켜주셔야만 합니다.
ringle-logo
ringle-logo
목록으로 돌아가기
링글 인사이트
비즈니스

연간 교육 계획: HRD 담당자를 위한 월별 타임라인 포함

2024.09.02

연간 교육 계획을 설명하는 인포그래픽.
🔍 연간 교육 계획 책임지시는 HRD 담당자이신가요?

안녕하세요. 링글팀입니다! 임직원의 어학 능력 향상이 필요하신가요?

채용부터 임직원 영어교육까지 한 번에 해결하는 링글을 만나보세요. 간단한 문의를 남겨주시면 기업 규모와 예산에 따른 맞춤 컨설팅과 을 제공합니다.


📌

📌




연간 교육 계획의 필요성


연간 교육 계획은 조직의 지속 가능성과 혁신을 유지하는 데 필수적입니다. 체계적인 계획은 직원들의 업무 능력을 향상시키고, 조직 내에서 을 가능하게 합니다. 또한, 연간 교육 계획은 신입 직원부터 고위 관리층까지 모든 계층에서 맞춤형 교육을 제공하여 개인과 조직의 성장을 촉진합니다.




직무별 연간 교육 목표 설정


교육 계획의 핵심은 하는 것입니다. 예를 들어, 마케팅 팀은 데이터 분석 능력 향상에 중점을 두고, 기술팀은 최신 기술 트렌드 습득을 목표로 할 수 있습니다. 이러한 목표는 SMART 원칙(Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)에 따라 설정되어야 합니다.

  • 마케팅 팀: 1년 내에 모든 팀원이 고급 데이터 분석 툴에 대한 숙련도를 갖추도록 하며, 이를 통해 마케팅 캠페인 성과를 20% 향상시키는 것을 목표로 합니다.
  • 기술팀: 최신 프로그래밍 언어와 기술을 습득하여, 6개월 내에 신기술을 활용한 제품 개발을 완료하는 것을 목표로 합니다.




직급별 커리큘럼 구성


을 구성하면 더욱 효과적인 교육이 가능합니다. 신입사원에게는 기초 교육을 제공하고, 중간 관리자는 리더십 개발에 중점을 두며, 고위 임원진에게는 전략적 사고와 혁신 역량을 강화하는 교육을 제공합니다.

  • 신입사원: 기본 직무 교육과 조직의 비전 및 미션 이해를 중심으로 한 교육 프로그램을 입사 초반 진행합니다.
  • 중간 관리자: 팀 리더십과 갈등 관리, 성과 관리 등의 중간 관리자 역량 강화를 위한 교육을 제공합니다.
  • : 전략적 의사결정, 글로벌 트렌드 분석, 혁신 리더십 등 고위 임원진의 역할에 맞춘 고급 교육을 제공합니다.




월별 타임라인


1월: 연간 교육 계획 수립 및 목표 설정

  • 1월 1-15일: 각 팀별 교육 목표 설정.
  • 1월 16-31일: 교육 커리큘럼 초안 작성 및 피드백 수집.


2월: 시작

  • 2월 내내: 신입사원을 위한 기본 교육 진행.
  • 2월 21~27일: 교육 효과 평가 및 보고서 작성.


3월: 기술팀 최신 기술 습득 교육

  • 3월 1-15일: 최신 프로그래밍 언어 및 도구 교육.
  • 3월 16-31일: 실습 및 프로젝트 기반 학습 진행.


4월: 마케팅 팀 데이터 분석 훈련

  • 4월 내내: 고급 데이터 분석 툴 및 기술 교육.
  • 4월 30일: 데이터 분석 프로젝트 발표 및 피드백.


5월: 중간 관리자 리더십 워크숍

  • 5월 1-15일: 팀 리더십 및 갈등 관리 워크숍 진행.
  • 5월 16-31일: 성과 관리 및 피드백 기술 훈련.


6월: 상반기 및 조정

  • 6월 1-10일: 상반기 교육 성과 평가 회의.
  • 6월 11-30일: 피드백을 반영한 하반기 교육 계획 수정.


7월: 고위 임원진 전략적 사고 교육

  • 7월 1-15일: 전략적 의사결정 및 글로벌 트렌드 분석 교육.
  • 7월 16-31일: 혁신 리더십 교육 및 사례 연구.


8월: 기술팀 심화 교육

  • 8월 내내: 신기술 적용 프로젝트 진행 및 평가.


9월: 마케팅 팀 고객 세분화 전략 학습

  • 9월 1-15일: 고객 세분화 이론 및 사례 연구.
  • 9월 16-30일: 실제 캠페인에 적용 및 성과 분석.


10월: 중간 관리자 성과 평가 및 피드백

  • 10월 1-15일: 팀 성과 평가 방법 교육.
  • 10월 16-31일: 실습을 통한 피드백 제공 연습.


11월: 연말 종합 평가 및 다음 해 계획 수립

  • 11월 1-15일: 연간 교육 성과 종합 평가.
  • 11월 16-30일: 다음 해 교육 계획 초안 작성.


12월: 다음 해 교육 계획 확정 및 보고

  • 12월 1-10일: 각 팀별 교육 계획 최종 확정.
  • 12월 11-31일: 교육 계획 보고서 작성 및 발표.



구체적인 연간 교육 계획을 통해 개인은 커리어를 한 단계 도약시킬 수 있으며, 조직은 를 육성할 수 있습니다. 나아가, 글로벌 비즈니스를 위해서 영어 스피킹 역시 중요한 역량으로 자리 잡았는데요. 링글의 로 임직원의 영어 실력을 1시간 안에 정확하게 측정할 수 있습니다. 링글과 함께 영어 회화 실력 향상을 이끌어보세요!


🌎 임직원의 비즈니스 영어 스킬, 1년 전과 비슷하다면?

대기업부터 스타트업까지. 200개 이상 기업의 임직원과 함께하고 있는 링글을 만나보세요!

제휴 문의 : business@ringleplus.com

지금 바로 문의하세요

문의 신청 시 기업 담당자용 체험권을 드립니다.

*
*
*
*
*
*
*
추천 포스트
ringle-logo
제품
고객사례
리소스
회사
링글 카카오톡
링글 고객센터 02-6204-8880
틴즈 카카오톡링글 틴즈 고객센터 02-588-3431
기업 교육팀 business@ringleplus.com
평일 오전 10:00 - 오후 6:00(KST) 점심시간: 오후 1:00 - 오후 2:00(KST)
apple-logo-download
google-logo-download
2020 - 2025
6년 연속 선정한국소비자 평가 최고의 브랜드

(주)링글잉글리시에듀케이션서비스 | 서울특별시 강남구 테헤란로 415,4층401호 (삼성동,L7HOTELS강남 타워)
사업자등록번호: 876-81-00110
통신판매신고번호: 2019-서울강남-04831
대표이사: 이성파, 이승훈
개인정보 보호책임자: 이성파
대표전화: 02-6204-8880 | contact@ringleplus.com
보안 관련 문의: security@ringleplus.com
개인정보보호문의: privacy@ringleplus.com

개인정보처리방침|이용약관