웨비나 요약

성과를 자율로 끌어내는 법, 가능할까?

TikTok 실리콘밸리에서 HR을 담당하고 있는 Alex Hong 님이 직접 전하는 자율성과 성장을 동시에 만드는 실리콘밸리식 팀 운영법을 소개합니다. 이번 웨비나에서는 스타트업부터 빅테크까지 다양한 조직을 경험하며 발견한 조직 성장을 이끄는 공통된 세 가지 요소와 글로벌 HR 실무에서 겪은 시행착오와 혁신 사례를 공유합니다.

성과 압박과 리텐션 사이에서 고민하는 HR 리더와 조직 담당자에게 지금 바로 적용할 수 있는 실전 인사이트를 제공합니다.

이런 분들 주목!

• 팀원에게 권한은 줬지만, 성과는 따라오지 않아 고민인 리더
• 자율성과 몰입을 동시에 이끌어내는 실리콘밸리식 운영법이 궁금한 HR 담당자
• 빠르게 성장하는 조직에서 인재 유지와 성장을 동시에 고민 중인 스타트업/중견기업 리더
• 구성원의 자율성을 높이되, 성과로 이어지게 할 전략을 찾고 있는 실무자
• 실리콘밸리 현직자가 말하는 ‘조직을 움직이는 힘’에 대해 듣고 싶은 분

세션 일정

• 5월 18일 (일) 오전 11시 ~ 정오 12시 KST

패널 정보

Alex Hong

현재 TikTok 실리콘밸리에서 HR for HR 조직을 담당하며, 글로벌 HR 전략 수립과 조직문화 혁신을 이끌고 있습니다. 한국과 미국을 넘나드는 커리어를 통해 다양한 규모와 문화의 조직을 경험한 HR 전문가입니다.

현) 틱톡 실리콘밸리 HR for HR

전) StreamElements (Series B 스타트업) 근무

삼성 Next M&A, VC 근무

한국산업기술평가관리원(Keit) PM 근무

아젠다

• From Samsung to TikTok: My HR Adventure in Silicon Valley
• 실리콘밸리의 성공 DNA
  • Fail & Learn | 실패를 통한 학습을 가능하게 하는 구조
  • Freedom & Focus | 성과를 만드는 자율 구조
  • Diversity, Equity and “Inclusion” | 포용은 존중과 참여
• Who Thrives Here? 확신의 인재상
• Case Files | 실무에서 겪은 HR Innovation