🎥 [무료] HR 웨비나 다시보기(+PDF)

미국 비즈니스의 성패를 결정짓는 현지 핵심 인재 확보의 모든 것

[미국에서 핵심 인재를 뽑는다는 것] — 한국 기업이 반복하는 실패 패턴과 실전 해법

국내에서는 얻기 어려운 실리콘밸리 채용 현장의 인사이트를, 실제 사례와 함께 공개합니다. 스타트업부터 대기업 신사업까지 — 성공적인 미국 인재 채용을 고민하는 모든 창업가와 HR 담당자를 위한 세션입니다.

[한국 기업의 미국 진출, 반복되는 6가지 실패 패턴]

압도적인 기술력, 성공적인 펀드레이징… 하지만 왜 미국 시장에 진출한 한국 기업들은 번번이 고전할까요? 가장 큰 이유 중 하나는 ‘현지 비즈니스를 이끌 진짜 핵심 인재 채용의 실패’에 있습니다. 단순한 지인 네트워크 기반의 채용, 한국식 면접 방식과 보상, 조직 구조는 미국 시장의 탑티어 인재들에게 쉽게 통하지 않습니다.

성공적인 크로스보더(Cross-Border) 관점에서의 미국 핵심 인재 채용을 위해서는 현지 기준에 맞춘 예산 설계부터 경영진의 적극적인 참여, PMF 검증, 채용 브랜딩, 온보딩까지 전체 사이클을 아우르는 치밀한 사전 준비 전략이 반드시 필요합니다.

이번 웨비나에서는 LG전자, SK이노베이션을 거치며 500명 이상의 글로벌 핵심 인재를 영입한 이수용 대표와 글로벌 탑서치펌 top biller 출신 임효연 공동창업자 겸 Chief Talent Acquisition Officer가 크로스보더 채용의 실전 해법을 공개합니다!

미국 실리콘 밸리에서 수많은 기업의 현지 핵심 인재 채용을 성사시키며 체득한 실질적인 채용 프레임워크와 그 어디에서도 들을 수 없는 생생한 케이스 스터디를 직접 확인해 보세요!

이런 분들께 추천합니다

• HR / 채용 담당자 : 글로벌 채용을 담당하거나 관심 있는 기업 인사 실무자
• 글로벌 HR 팀 : 대기업·외국계 기업에서 해외 채용 업무를 맡고 있는 분
• 스타트업 대표 · C레벨 : 미국 진출을 준비 중이거나 현지 인재 채용을 고민 중인 분
• 대기업 신사업 리더 : 미국 신사업 혹은 해외 지사 팀빌딩을 담당하는 팀장·임원

"스타트업에만 해당하는 이야기 아닌가요?" — 아닙니다. 미국에서 신사업을 시작하는 순간, 많은 대기업이 스타트업과 동일한 채용 환경에 직면합니다. 미국 시장에서 회사의 인지도가 높지 않기 때문이지요.

패널 정보

🎓 이수용 Kenneth Rhee | Founder & CEO, Offer Squirrel Inc.

— 인하우스 관점에서 채용의 전 사이클을 설계하는 크로스보더 TA 전문가

• 주요 경력
  • 전) LG전자 실리콘밸리 GRO 조직 본사 임원 채용 담당
  • 전) SK이노베이션, SK온 채용 담당
  • 한국과 미국 양방향으로 500명 이상의 핵심 인재 채용 리드
• 전문 분야
  • 단순 후보자 소싱을 넘어 조직 전략, 보상 설계, 고용주 브랜딩, 온보딩까지 채용의 전 과정을 내부자(In-house) 관점에서 설계합니다. 인하우스 관점에서의 노하우와 경험을 바탕으로, 한국 기업이 미국 시장에서 반드시 확보해야 할 리더십 및 핵심 인재 채용에 필요한 모든 것을 전략적으로 설계하고 미리 준비하며 가이드합니다.
• LinkedIn 프로필 보기

🎓 임효연 Heidi Lim | Co-Founder & CTAO, Offer Squirrel Inc.

— 서울과 뉴욕에서 독보적인 실전 트랙 레코드를 보유한 크로스보더 서치 전문가

• 주요 경력
  • 전) Robert Walters 뉴욕 오피스 북미 전체 Top 3 Biller
  • 전) Robert Walters 서울 오피스 #1 Top Biller
  • 글로벌 프리미엄 헤드헌팅 펌 7년 경력 (자동차·반도체 및 GTM 전문)
• 전문 분야
  • 미국 시장에서 가장 클로징하기 어려운 현지 영업 리더, GTM 총괄, CXO 포지션을 반복적으로 성사시켜 왔습니다. 아시아와 북미 시장 모두를 경험한 날카로운 시장 감각과 실행력으로, 한국 기업에 진짜 필요한 현지 핵심 인재를 발굴하고 설득하는 과정을 총괄합니다.
• LinkedIn 프로필 보기

아젠다

90분, 이렇게 진행됩니다.
두 연사의 발표 후, 각 세션별 Q&A를 통해 내용을 더 깊이 있게 다룹니다.

Session 1. 성공적인 인재 채용을 위한 3단계 프레임워크 (45분)

— 🎓 임효연 (Heidi Lim) | CTAO, Offer Squirrel

• Pre-TA : 채용 전 반드시 점검해야 할 예산/보상 구조 설계 및 법인 운영 인프라.
• TA : '원샷원킬'을 위한 구조화된 인터뷰 설계와 숨어있는 진짜 핵심 인재(Hidden Talent) 발굴 전략.
• Post-TA : 입사 후 첫 90일, 신뢰와 협업 패턴을 만들고 노무 리스크를 방지하는 리텐션 프로토콜.
• Q&A : 채용 구조 설계 및 실제 적용 과정에 대한 질의응답 (15분)

Session 2. 현장에서 배운 것들 — 실전 케이스와 Offer Squirrel 창업 스토리 (45분)

— 🎓 이수용 (Kenneth Rhee) | Founder & CEO, Offer Squirrel

• Case Study : 눈에 잘 띄는 인재(Visible Talent) 채용 후 고객사가 경험한 어려움, 숨어 있는 진짜 핵심 인재(Hidden Talent)를 발굴하여 90일 만에 조직 턴어라운드를 이뤄낸 생생한 현장 에피소드.
• HR Career Insights : 한국 대기업 채용 담당자에서 크로스보더 관점에서 한국과 실리콘밸리를 누비는 창업가로. 미국이라는 거대한 경제 시스템 속에서 HR 담당자가 그릴 수 있는 커리어 스펙트럼과 가능성.
• Q&A : 미국 현지 채용, HR 역할, 커리어 등에 대한 질의응답 (15분)

신청 시 제공 자료

• 🎥 1시간 분량 웨비나 다시보기 영상
• 📄 PDF 자료