웨비나 요약

Zillow에서만 10년 경력, 22년째 실리콘밸리 토박이 위세욱님이 들려주는 “내가 기억하는 HR 담당자” 이야기

이번 웨비나에서는 실리콘밸리 유니콘 기업 Zillow에서 10년 이상 AI 및 데이터 분야의 핵심 리더(Senior Director)로 활동한 위세욱님이 실리콘밸리에서 만난 인상 깊은 HR 담당자들의 실제 사례를 공유합니다.

22년간 실리콘밸리에서 근무하며 쌓은 기술 인재 채용·육성·조직 성장의 경험과, HR 담당자가 조직 리더에게 진정으로 인정 받는 순간을 생생하게 들려드립니다.

이런 분들 주목!

• 기술/IT 기업의 HR 담당자 및 HRBP
• 채용·인재 개발·교육 담당자
• 조직 리더·팀 매니저로 성장 중인 관리자
• AI 시대 HR 전략과 실리콘밸리 조직문화에 관심 있는 분

세션 일정

• 8월 9일(토) 오전 11시 ~ 오후 12시(정오) KST

패널 정보

위세욱

• 학력)
  • Stanford University Electrical Engineering Ph.D. & MS
  • Seoul National University Electrical Engineering BS
• 경력)
  • 現 Ringle Head of Tech & Data
  • 前 Zillow Senior Director(Customer Data Engineering, ITX AI & Analytics, AI & Analytics 등 10년 3개월), Accenture Technology Labs Research Manager

스탠포드 대학교에서 전기공학 박사 학위를 취득한 후, 실리콘밸리 유니콘 기업 Zillow에서 10년 이상 AI 및 데이터 분야의 핵심 리더(Senior Director)로 활약했습니다. Zillow의 고객 데이터 엔지니어링을 총괄하며 AI 기반 개인화 경험을 구축하고, 문서 이해 AI 팀을 성공적으로 빌딩하는 등 데이터 거버넌스, AI 플랫폼, 머신러닝 분야에서 탁월한 성과를 창출했습니다. 현재 Ringle의 Head of Tech & Data로서 기술 조직을 이끌며, 기술 인재의 채용, 육성, 성장에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 HR 담당자들에게 실질적인 가이드를 제공할 예정입니다.

아젠다

• 채용담당자는 회사의 얼굴: 채용담당자는 회사의 신뢰와 첫인상을 만든다 (채용파트너 Mala의 사례)
• 회사 구성원 업그레이드는 HR의 역할: 구성원을 성장시키는 촌철살인 피드백 (HRBP Jennie의 사례)
• 채용하고 싶은 사람이 누구인가?: 빠르고 효율적인 채용 과정 (채용파트너 Joe의 사례)
• HR을 위한 조직의 전략과 흐름 파악: 임원들이 곁에 두고 싶은 선제적 HR 파트너 (HRBP Mike의 사례
• 교육은 Follow-up!: 집합교육을 실전 성과로 연결하는 실리콘밸리식 인재 육성 (교육담당자 Whitney & Kameko의 사례)