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글로벌 투자자의 눈으로 본 '핵심 인재'의 조건과 HR의 전략적 역할

2025.07.09

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2025.07.09

글로벌 투자자의 눈으로 본 '핵심 인재'의 조건과 HR의 전략적 역할

글로벌 투자자의 눈으로 본 '핵심 인재'의 조건과 HR의 전략적 역할

"글로벌 스타트업 생태계에서 수천 개의 기업을 검토·투자해온 VC의 시각을 통한 조직 성장을 견인하는 인재 핵심 역량 조명"

글로벌 스타트업 시장을 면밀히 분석하며 수많은 기업을 발굴하고 검토해왔습니다.

수많은 팀과 인재를 검토해오며, 성장을 이뤄내는 조직에는 공통된 인재 전략이 있다는 사실을 발견했습니다.

VC들이 주목하는 인재의 조건부터 각 지역 에서 보는 인재상의 차이점, 대기업 HR에 주는 시사점, HR 실무를 위한 몇 가지 팁과 가이드라인까지 반드시 알아야 할 인사이트 를 정리해 공유드립니다.

이런 분들 주목!

대기업 인사 담당자, 인재 개발 및 평가 기획자
스타트업 인사 리더 및 채용 매니저
조직 문화/조직 개발 담당자 (CPO, HRBP 등)
이외 HR 인사이트가 필요한 모든 분

패널 정보
홍상민
현재 넥스트랜스 대표이사를 맡고 있으며, 새롬벤처투자 책임 심사역으로도 활동했습니다.
관심 분야는 ICT, 디지털헬스케어, 바이오, Saas, 로보틱스입니다.
글로벌 스타트업 생태계에서 수천 개의 기업을 검토하고 투자해온 VC의 시각을 통해, 조직 성장을 견인하는 인재의 핵심 역량을 조명합니다.
현) 넥스트랜스 대표이사
전) 새롬벤처투자 책임 심사역

아젠다
1. VC가 주목하는 인재의 3가지 핵심조건
2. 글로벌 인재 기준의 변화
3. HR의 역할 변화: 채용뿐만 아니라 '조직 가치 창출자'로
4. 대기업 HR에 주는 시사점

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