행사 안내

• 일시 : 2026-09-29(화) / 오후 3:00
• 장소 : 온라인 라이브 (ZOOM)
• 참여 방식 : 신청자 대상 ZOOM 링크 발송

웨비나 신청자 단독 혜택

웨비나 신청자 중 추첨을 통해 이승훈 공동대표와 1:1로 이야기 나눌 수 있는 특별한 기회를 드립니다.

실리콘밸리 현장에서 얻은 인사이트를 바탕으로, 우리 조직의 HR 고민부터 개인의 커리어 고민까지 자유롭게 질문하고 대화해보세요

웨비나 요약

정리된 리포트로는 닿을 수 없는 이야기가 있습니다.

AI 시대의 HR 트렌드를 다루는 자료는 많습니다. 하지만 애플·구글·메타 같은 글로벌 빅테크 현직 HR들이 실제로 무엇을 고민하고, 어떻게 일하고, 무엇을 기준으로 사람을 평가하는지는 정제된 데이터보다 그들과의 대화 속에서만 드러납니다.

이번 강연은 데이터 분석이 아닌 '암묵지'에 관한 이야기입니다. 실리콘밸리 현지에서 빅테크·글로벌 기업에 재직 중인 HR 전문가들과 나눈 대화에서 이승훈 대표가 직접 느낀 것들, 시대가 변해도 그대로인 인정받는 HR의 본질과 AI가 새로 만든 기준을 함께 풀어냅니다.

웨비나에서는 실리콘밸리 현지 HR 전문가들의 정기 모임에 꾸준히 참여하며 그 변화를 안에서 지켜본 이승훈 링글 공동대표가, 리포트에 담기지 않는 현장의 감각을 나눕니다.

연사 정보

🎓 이승훈 · 링글(Ringle) 공동대표

• 現 링글 공동창업자 및 공동대표
• 前 보스턴컨설팅그룹(BCG) 컨설턴트
• 스탠퍼드 MBA (Class of 2016)

스탠퍼드 MBA 재학 중 링글을 창업해 2015년부터 실리콘밸리와 한국을 오가며 회사를 이끌어 왔습니다. 실리콘밸리 현지에서 조직·인재·HR의 변화를 가까이에서 관찰해 온 기록가로, 브런치·링크드인에서 창업과 조직에 관한 글로 많은 독자와 연결되어 있습니다.

강연 상세 목차

Part 1. AI 시대, 실리콘밸리 HR은 무엇이 달라졌나

• AI 도입 이후에도 여전히 유효한 HR의 본질
• 확실히 달라진 것 : 채용, 평가, 조직 운영에서 나타난 변화
• 애플, 구글 등 글로벌 빅테크 HR이 공유하는 감각

Part 2. AI 시대에 '더' 인정받는 HR의 특징

• 경영진·리더의 신뢰를 얻는 HR은 무엇이 다른가
• 동료·현업에게 인정받는 HR은 어떻게 일하는가
• 이 둘을 동시에 얻는 HR의 공통점

Part 3. 우리 조직에 적용하기

• 실리콘밸리의 관찰을 한국 조직의 맥락으로 옮기는 관점
• 벤치마킹할 수 있는 것과, 그대로 가져오면 안 되는 것

이런 분께 추천합니다

• AI 시대에 HR의 역할을 새로 정의해야 하는 HR/HRD 리더 및 담당자
• 실리콘밸리 빅테크의 HR이 실제로 어떻게 일하는지 현지의 살아있는 이야기로 듣고 싶은 인사 담당자
• 경영진과 현업 모두에게 신뢰받는 HR로 자리 잡고 싶은 HR 실무자·매니저
• 조직의 인재 전략과 HR 방향을 함께 고민하는 CEO·창업자·경영진