글로벌 비즈니스 환경에서 연봉에 대해 이야기할 때, 자신의 상황에 맞는 정확한 영어 단어를 사용하는 것이 매우 중요합니다. 특히 연봉, 보너스, 기타 보상 등 서로 다른 요소들을 구분하여 표현해야 하므로, 말하고 있는 것이 무엇인지에 따라 사용하는 단어가 달라집니다. 이 글에서는 연봉을 영어로 어떻게 표현할 수 있는지와 함께, 연봉 협상을 성공적으로 이끌어갈 수 있는 전략을 간단히 소개하겠습니다.

연봉 영어로?

연봉을 영어로 표현할 때 가장 일반적으로 쓰이는 단어는 ‘Salary’입니다. 기본적으로 ‘Salary’는 한 해 동안 받는 고정적인 보수를 의미합니다. 그러나 다른 관련 용어들이 상황에 따라 다르게 사용될 수 있습니다.

1. Salary (연봉)

• 직장에서 매년 받는 급여를 말하며, 고정적인 급여로 이해됩니다.
• 예시 : "My annual salary is $60,000." (제 연봉은 60,000달러입니다.)

2. Annual salary (연간 급여)

• 'Salary'와 비슷하지만, '연간'이라는 의미를 강조할 때 사용합니다.
• 에시 : "The annual salary for this position is competitive." (이 직책의 연봉은 경쟁력이 있습니다.)

3. Base salary (기본 급여)

• 'Base salary'는 기본 급여로, 추가적인 보너스나 수당이 포함되지 않은 금액을 의미합니다.
• 예시 : "The base salary offered is $50,000 per year." (제공된 기본 급여는 연간 50,000달러입니다.)

4. Compensation (보상)

• 연봉 외에도 보너스, 수당, 복리후생 등을 포함하는 총 보상금을 의미합니다.
• 예시 : "The total compensation package includes salary and bonuses." (전체 보상 패키지에는 급여와 보너스가 포함됩니다.)

5. Bonus (보너스)

• 연봉 외에 업적이나 성과에 따라 지급되는 추가 금액입니다.
• 예시 : "I received a performance bonus of $5,000 last year." (저는 지난해 성과 보너스로 5,000달러를 받았습니다.)

연봉협상 성공 전략

연봉협상에서 원하는 목표를 얻기 위해서는 직무 가치, 시장 조사, 자신의 역량을 바탕으로 협상을 진행하는 것이 중요합니다. 다음은 연봉협상을 성공적으로 이끌어내는 전략들입니다.

1. 자신이 제공할 가치를 명확히 이해하기

연봉협상에서는 자신이 회사에 얼마나 중요한 가치를 더할 수 있는지 정확히 아는 것이 중요합니다. 자신의 업무 성과나 특별한 기술을 강조하면서 이를 통해 회사에 미친 가치를 설명할 수 있어야 합니다.

• 예시: "In my previous role, I successfully increased sales by 20%, which directly contributed to the company's revenue growth." (이전 직무에서 저는 매출을 20% 증가시켰으며, 이는 회사의 수익 성장에 직접적으로 기여했습니다.)

2. 시장 조사를 통해 현실적인 범위 설정하기

자신의 직무가 속한 분야의 시장 평균과 연봉 수준을 철저히 조사하는 것이 중요합니다. 같은 직무에서 지역별, 산업별로 연봉 차이가 나므로, 이를 바탕으로 합리적인 연봉 요구를 할 수 있어야 합니다.

• 예시: "Based on my research, the average salary for my position in this region is $70,000. Given my experience and qualifications, I believe my target salary is within the industry standard." (제 조사에 따르면, 이 지역에서 제 직책의 평균 연봉은 70,000달러입니다. 제 경험과 자격을 고려할 때, 제 목표 연봉은 업계 기준에 부합한다고 생각합니다.)

3. 협상의 여지를 두고 시작하기

처음 제시하는 연봉 제안은 협상의 출발점으로 생각하고, 자신이 원하는 연봉 범위를 제시하면서도 여유를 두는 것이 좋습니다. '협상'은 양쪽이 만족할 수 있는 중간 지점을 찾는 과정이기 때문에, 첫 제안에 너무 확고하지 않게 시작하는 것이 좋습니다.

• 예시: "I am looking for a salary in the range of $60,000 to $70,000 based on my skills and experience." (저는 제 기술과 경험을 바탕으로 60,000달러에서 70,000달러 사이의 연봉을 희망합니다.)

4. 기타 복리후생과 혜택도 고려하기

연봉협상에서 급여뿐만 아니라, 보너스, 휴가일수, 건강 보험 등 다양한 복리후생이 중요한 요소로 작용할 수 있습니다. 이를 협상 과정에 포함시켜 전반적인 보상 패키지를 협의하는 것이 중요합니다.

• 예시: "In addition to the base salary, I would like to discuss opportunities for performance bonuses and additional vacation days." (기본 급여 외에도 성과 보너스와 추가 휴가 일수를 논의하고 싶습니다.)

5. 자신감있게 요구하기

자신의 가치와 기여 가능성을 확신하고 자신감 있게 연봉을 제시하는 것이 중요합니다. 협상 중 상대방의 반응에 휘둘리지 않도록 객관적인 데이터를 제시하며 자신감을 갖고 대화에 임해야 합니다.

• 예시: "I am confident that my experience and skills will allow me to bring substantial value to the company, and I believe this salary is fair for the role and responsibilities." (저는 제 경험과 기술이 회사에 큰 가치를 제공할 수 있다고 확신하며, 이 연봉이 해당 역할과 책임에 합당하다고 생각합니다.)

연봉 협상은 단순한 금액의 문제를 넘어서, 자신의 가치를 제대로 전달하고 회사와의 상호 이익을 고려하는 중요한 과정입니다. 상황에 맞는 정확한 표현과 자신감 있는 협상 전략을 갖추면, 원하는 연봉을 얻는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 여러분의 비즈니스 파트너 링글과 함께 더욱 자신감넘치는 커리어를 완성해보세요! → 지금 바로 링글 만나보기